/
Davacının performansının sadece işverenin hedeflerine göre belirlenmesinin objektif kriterlerden uzak olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verildi.
“İŞVEREN OBJEKTİF KRİTERLER BELİRLEMELİ”
/
Burcu K.’nin avukatı Senem Yılmazel, verim düşüklüğü nedeniyle bir işçiyi işten çıkarmak için işverenin objektif kriterler belirlemesi, bu kriterleri işçiye tebliğ etmesi ve işçiye eğitimler vermesi gerektiğini vurguladı. “Eğer performansı düşükse neden düşük, bunlar nasıl artırılabilir gibi önlemler alınması lazım. İş hukukunda öncelikle işçiliğin lehine yorum söz konusudur.