Emeklilik, uzun yıllar süren çalışma hayatının ardından birçok kişinin ulaşmayı hedeflediği bir dönem olarak bilinirken, bu süreçle ilgili şartlar ve gerekliliklerde günümüzde önemli değişiklikler yapılıyor. Yeni düzenlemelere göre, aktif olarak çalışanlar ya da borçlanma yoluyla prim ödeyenler, sadece 10 yıl (3.600 gün) çalışma veya borçlanma ile emeklilik hakkına sahip olabiliyorlar. Bu esneklik, emeklilik sürecini daha erişilebilir hale getirirken, birçok kişiye erken yaşta emeklilik hayalini gerçekleştirme imkanı sunuyor.
ahaber.com.tr
Giriş: 13.06.2024
11:01
Güncelleme: 13.06.2024
13:24
Emeklilik, birçok kişinin uzun yıllar süren çalışma hayatının ardından huzura kavuştuğu bir dönem olarak görülüyor. Ancak, son yıllarda emeklilik şartları ve süreçlerinde yapılan değişiklikler, bu döneme ulaşmayı daha esnek hale getiriyor. Yeni düzenlemeler sayesinde, aktif çalışanlar veya borçlanma yoluyla prim ödeyenler, yalnızca 10 yıl (3.600 gün) çalışarak emeklilik hakkı elde edebiliyor. Bu yenilik, pek çok kişinin daha erken yaşta emeklilik hayalini gerçekleştirmesine imkan tanıyor.
Erken Emeklilik İmkanları Genişliyor
Günümüzde birçok kişi, emeklilik yaşını beklemeksizin erken emeklilik imkanları hakkında bilgi edinmekte ve bu konuda Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) sunduğu şartları araştırmaktadır.
SGK, belirli koşulları karşılayan bireylere erken emeklilik imkanları sunarken, süreçte teslim edilmesi gereken belgeler hakkında da bilgilendirme yapmaktadır.
Yaştan Emeklilik: Az Primle de Emeklilik Mümkün
Prim günü yetersiz olan ancak yaş itibarıyla bu günleri tamamlama şansı bulunmayan kişiler için ‘yaştan emeklilik’ bir çözüm olarak öne çıkıyor.
Bu kapsamda, ilk sigortalılık tarihine göre değişen şartlarla 3600 gün, yani 10 yıl çalışarak emekli olmak mümkün hale geliyor. Yaştan emeklilik, özellikle prim ödeme gün sayısı az olan ancak belirli bir yaşa gelmiş kişiler için sağlanan önemli bir hak olarak dikkat çekiyor.
İlk Sigortalılık Tarihine Göre Değişen Şartlar
Yaştan emeklilik şartları, ilk kez sigortalı olunan tarihe göre farklılık gösteriyor. Örneğin, 9 Eylül 1981’den önce sigortalı olmuş kadınlar, 50 yaşında ve 3600 prim günüyle emekli olabilirken; 9 Eylül 1976’dan önce sigortalı olan erkekler, 55 yaşında ve aynı prim günüyle emekli olabilmektedir.